近年、病医院関係にも、是正勧告が出されるようになりました。
通常、残業代の不払で、２年間遡及する、是正勧告が
出されるのは、珍しい事ですが、病医院関係に対しては
２年間遡及で、残業代の不払が出されるのは
珍しい事ではありません。
また、名ばかり管理職の問題で、是正勧告が
出された、病院もあります。
昨今の、厳しい経営環境の折、このような、問題で
経営に悪影響を与えるのは、避ける必要があります。
就業規則を作成・見直しをする事で
これらの、リスクは、回避できます。
就業規則を作成して、労働時間の管理と
残業代の計算を、見直してみましょう。
当事務所は、よりよい経営を、実現する為の
人材の活用、シンプルな組織作り、賃金制度を
支援します。
経営者の方が、労働トラブルで、時間を割くのを
削減し、経営に、専念できるように、誠実な
サポートをお約束します。
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